Mitarbeiter_innen: Dr. Bettina Knothe (freie Mitarbeiterin), Bernard Könnecke Förderung: Europäische Union, Programm für Lebenslanges Lernen
Das Ziel des Projekts GenDiv ist es, die Führungskompetenzen von Frauen zu stärken und ihnen damit den Zugang zu Führungspositionen strategisch zu eröffnen und ihre Handlungskompetenz in oder für entsprechende Positionen zu stärken.
Das Projekt richtet sich in erster Linie an Frauen in Führungspositionen sowie Frauen, welche sich perspektivisch auf Leitungssaufgaben in der Organisation oder im Unternehmen vorbereiten.
Das Projekt bindet gezielt Männer auf Führungspositionen in den Prozess ein mit dem Ziel, sie für gleichstellungspolitische Fragestellungen im Unternehmen zu sensibilisieren und sie zu motivieren, Frauen beim Einstieg ins Management oder auf entsprechenden Stellen zu unterstützen.
Die Aufgaben des GenDiv Projekts sind:
- die Entwicklung von Tools (Lernprogramm, Verhaltenskodex – Code of Conduct) für die Kompetenzförderung und Selbstwirksamkeit von Frauen mit Führungsanspruch,
- die Verbesserung einer unternehmensinternen Lernkultur sowie die Schaffung eines Umfelds, welches auf konstruktiven Lernprozessen und Wissensaustausch zwischen Frauen und Männern aufbaut,
- die Förderung einer Gleichstellung der Geschlechter sowie der Beteiligung von Männern bei der Umsetzung von Geschlechtergerechtigkeit in Führungspositionen,
- der kollegiale Austausch von Erfahrungen und guter Praxis durch die Verbreitung von Projektergebnissen auf nationaler, regionaler und europäischer Ebene.